（芙蓉2日讯）弹性工作是否可行？大多雇主认为不是每个行业都适合弹性工作，市场上只有少部分的工作，是可以以弹性性质进行。

2022年雇用（修正）法令将在今年9月1日正式生效，其中的条例允许员工申请弹性工作，员工可以书面申请，弹性范围包括工作时间、工作天数，及工作地点。而雇主在接获申请后，须在60天内以书面方式答覆，若拒绝有关申请，则需给予理由。

《中国报》对此访问了数名雇主，受访者皆认为不是各个领域都适合弹性工作，要享受弹性工作，还得看工作的性质及种类。

受访者说，如餐饮业、建筑业、工厂等，弹性工作对这些领域而言根本行不通，若每个来自上述领域的员工皆要求弹性工作，那么头痛的不只是雇主，最终也会影响公司业绩，员工的年终花红、福利等。

受访者认为，市场调查、销售、营业代表、保险房屋经纪等，这些领域就较适合弹性工作，但这些领域大多是拼业绩，每月底薪数额是非常低，收入靠赚取佣金为主。

受访者说，别看这些领域的人士时间似乎很自由，很多时候他们都需要迁就客户时间，如房屋经纪需要迁就客户下班时间后看房屋，大家下班后他们还是得工作，这些都是大家鲜少看到的一面。而弹性工作也很考验员工的自律及责任心。

受访者认为，长时间弹性工作会导致公司管理层及员工之间的沟通、员工之间的人际关系，最终反而会影响公司业绩，影响员工年终花红、福利。

■未开放引进外劳缺人手

政府未开放引进外劳，造成各行业人手严重短缺，受访者坦言，企业在急需要人手的情况下，还得面对政府不合逻辑的政策，让企业大感无奈。

受访者认为，政府如今要做的是搞好经济，开放引进外劳，让企业在足够人手的情况下运作，否则很多企业现在都面临缺人手慌。

受访者说，在缺人手的情况下，很多企业领域都在“抢外劳”，如外劳在棕油领域就非常吃香，由于缺乏人手，棕油领域的外劳日薪大涨幅，可说是“价高者得外劳”。

受访者认为，政府在落实政策前，需深思熟虑，弹性工作并不适合用于各个领域，若硬性落实，只会让人觉得政府高官的思维不接地气、不合逻辑。

▲森美兰中华总商会会长拿督吕海庭

弹性工作必须视工作性质而定，并非所有行业都适合弹性工作，如工厂、餐饮业、服务业等行业就根本无法落实弹性工作。

一些拼业绩的销售领域尚适合弹性工作，但这些领域的底薪并不高，工作都是拼业绩、抽取佣金为主，很多时候他们的工作都需要迁就客户的时间，工作时间不稳定。

就算一个企业有意落实弹性工作，时间也不宜太长，这会影响公司管理层及员工的沟通，也影响员工之间的人际关系，最终影响的还是公司业绩及员工福利。

▲锦峰工程有限公司业者拿督斯里黄新发

若说将产假从60天提高至90天还能接受，算情有可原，但弹性工作则不是各个领域都合适。

弹性工作很考验员工的自律及责任感，一些能弹性工作如销售，这些主要以抽取佣金为主，底薪相当低，若不自律及没责任感，也难以拼出业绩。

这类的工作尚可弹性工作，一般上雇主主要在乎业绩，有了业绩一切都好说。至于固定上班时间的工作性质，我认为不适合落实弹性工作。

▲金福机械（马）有限公司业者马金福

政府至今还未开放引进外劳，导致各个领域都严重缺乏人手，大家都在“抢外劳”，如今政府非但没有尽快解决人手不足，反而还落实弹性工作，让企业及雇主雪上加霜。

并非所有行业都适合弹性工作，加上现在各行业人手不足，落实弹性工作根本不符合逻辑。

政府应该先搞好经济，多招商来马投资，否则国家经济不好也会影响公司业绩，最终员工的福利、年终花红也会受影响。

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