（芙蓉29日讯）行情再差，花红一定照发！

对于许多机构、公司而言，员工就好比铁轨里的螺丝帽，角色吃重，足以影响公司或工厂的整体运作，轪此雇主认为再难也不能为难员工，行情差但花红一定得照发。

我国连续几年经济下滑，股市欲振乏力和马币疲软，导致市场大部分行业皆在苦苦支撑，所谓一物两面，也因为连续性的市场寒冬，员工对公司不离不弃的态度，与雇主共赴时艰，同甘共苦，令雇主为之动容。

各行业雇主接受《中国报》访问时指出，这一年有多难熬，大家是心里有数，一个月接一个月为了撑过去，不惜节衣缩食，能省则省，好不容易熬到年尾，员工所图的就是花红的额外收入。

“行情好的时候，对员工来说，花红是一种锦上添花或公司对其表现的认同，唯在这人人喊穷的不景气市道，花红俨如救命的‘及时雨’，特别是有家庭负担的打工族，面对孩子快开学和农历新年即将到来的双重压力，钱不够用已不仅是无形的压力，还是时刻鸣叫的警钟，没有多余的钱，孩子根本无法如常上学，更别说庆祝新年。”

员工共赴时艰

由于我国已连续多年面临经济欠佳，雇主在市道差的第一年已喊话，呼吁员工体恤雇主，与公司共赴时艰，员工不知不觉赴了两年的时艰，这种为公司付出的精神，雇主全看在眼里，哪怕今年市道还是差，雇主反而决定发花红提振士气，也为公司驱扫晦气。

本报电访多个行业，包括建筑业、杂货批发业、家私行业及运输业的雇主，除了运输业因网购和物流昌盛而兴盛，其他行业业者皆坦言在勉力苦撑。

雇主在这段“时艰期”，为让真正付出的员工得到应得的，大家所获的花红多寡，全取决于员工的表现评估，避免出现不公或偏颇，破坏员工对公司的向心力。

雇主苦员工更苦

◆森美兰建造行主席兼建筑业者黄沛根

市道欠佳已经连续几年，作为良心雇主不能再以市道差或赚钱少这理由，刻意忽视或直接抹杀掉员工的辛勤付出。

个人认为雇主苦，只是打工族的员工更苦，与其大家一起受苦，不如雇主一力扛起来，让一整年为公司打拼的员工好过年，雇主体恤员工的付出，不止有利于双方的关系，还能提振全体上下的士气，驱扫低靡行情的晦气。

工地的外劳也是公司的一分子，他们虽无法与正式员工一样享有花红，但公司会为他们设慰劳宴，感谢他们的付出。

好的员工会加码

◆振顺运输贸易有限公司董事主席拿督黄国强

我认为雇主不应以行情好坏来决定发不发花红，而是雇主必须懂得珍惜员工，员工是一间公司的灵魂人物，或铁轨里的螺丝帽，没有它，铁轨根本无法成轨。

同样的，一间公司没有用心付出的员工，单靠老板支撑的公司根本无法维持太久，对我来说，不管行情好坏，一定要给员工发花红。

我选择多赚多发，少赚少发的奖励方式，以这一两年的业绩而言，运输业因网购和物流昌盛而顺遂发展，公司得到“好康”怎么能少了员工的好康。

特别是为了奖励表现好的员工，今年还会加码，花红介于1个半月至2个半月之间，全取决于员工的工作态度和表现。

我这老板能过好年，肯定也希望员工能过个快乐年，大家一起唱丰收。

依表现决定花红

◆森美兰家私同业公会会长兼家私业者拿督斯里苏进权

雇主对行情坏早已麻木，与其关心行情好或坏，倒不如认真考虑如何让员工对公司产生向心力。

员工在这一年里辛苦打拼，图的就是年尾的花红，我更希望真正落实一分耕耘一分收获的公平对待，会以员工表现就像政府的业绩评估（KPI）来决定他们应得的花红。

我始终相信，员工对公司有向心力，员工在公司给予的任何任务都会有良好表现，绝不辜负公司的期望。

希望雇主们在这难熬的年关，有能力给多少就给多少，哪怕是红包也是一份心，勿被这坏行情打倒。

老板要体恤员工

◆华宏有限公司兼饮品杂货总代理马磊磊

公司的业绩已连续三个月维持在下跌20%的走势，这还不是最坏的情况，更惨不忍睹的是，外面零售店赊欠的账迟迟收不回来，可是我们作为老板的，不能因为这些理由，忘记员工的付出。

业绩差和面对烂帐全是整个大环境所趋，不是员工的问题，事实上公司的员工都很拼搏，我身为老板更要体恤员工的付出。”

员工只能倚仗雇主，这也是雇主有责任多为员工的处境设想，在决定发不发花红，应把现实因素列入考量范围，譬如开学和过新年，有家庭的员工特别急需年尾花红度过难关。

行情再差再难，我都选择不为难员工，花红会照发，但以个人表现为准，介于1个月至2个月之间。

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