卫生部将打造新的职场文化，杜绝职场霸凌及骚扰，这是一个正面的转变，尤其公共医疗与每一位人民息息相关，医疗职场的平衡，可造就更专业的服务。

卫生部长凯里说，卫生部需建立职场新文化，尽管很多资深医生经历现有的工作文化而认为正常，但并不代表过去一套都是对的。

职场上形成的文化，很多时候因为代代相传，而认为是正确，就像实习医生面对霸凌、医生医护人员超时工作，过来人认为是“必经之路”，也因此否决了改变的可能。

每个职场都需要检讨职场文化是否仍合时宜，因为有的职场文化是因为当时期的环境所逼，在没有其他选择之下，就算不合理，处在那个年代的人也只能接受；可是当社会环境条件变迁，以前的一套对现在已未必适用。

人生大部分的时间都用在工作，好的职场风气，可让员工有归宿感，为工作付出更多诚意，这就不仅于金钱与劳力了，而良好职场文化需要时间培养，这有赖于雇主或管理者的引领与感召，成功的管理者都有共同点，就是积极乐观以及不说“无情话”。

职场中最常充斥“荆棘般”的沟通方式，句句如刺。刻意让人不舒服的说话方式，在某程度上也是一种“霸凌”，既容易引发纷争，也无助于办事效率与创造力，职场纠纷一触即发，很多时候无法有回转的余地。

“世上所有的事情是从言语开始，也由言语结束”，不论是工作、爱情或人际关系都如此，若能换位思考说话，即使批评也能让人心服口服，所以，每一句都有更好的选择，别轻视说好话的力量。

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