（芙蓉11日讯）虽然政府已开放外劳申请，但申请手续未明朗化，各行业在缺乏外劳情况下，市场人力供应链大乱，甚至出现“抢人”风潮。

疫情洗礼两年期间，不少外劳被迫返回自己国家，虽然如今政府已开放让雇主申请引进外劳，但申请手续却未明朗化，就连中介也不清楚申请手续，让雇主在申请外劳过程面对种种困难。

《中国报》针对此访问多个领域的雇主，其中油棕园小园主钟志海指出，其园丘自今年5月开始无法请到外劳收割，只好任由棕油果熟至烂透。

他说，其园丘原本外包给中介公司一条龙服务，包含从收割棕油果到运输，去年底每名工人日薪约80令吉，短短半年内日薪虽涨至130令吉，但中介公司也请不到外劳，或外劳被其他领域给抢走。

他说，一名有经验及熟练的工人，一天可收割3、4吨的棕油果，收割棕油果主要以印尼外劳为主，印尼外劳有经验，其他国籍的外劳没有经验，根本无法胜任。

他指出，自疫情爆发两年期间，不少印尼外劳返回国后，就不愿再回来。

他说，数年前有许多大企业到印尼投资油棕业，如今已开始收成，加上印尼许多土地属于火山泥土质，土地较肥沃，种植棕油效果比大马好。

他指出，印尼近期油棕出产量增加，需要大量的工人，加上马币下滑，许多印尼外劳宁愿留在自己国家发展。

缺工人引发工程延误

建筑承包商沈景达指出，建筑业需要大量外劳的领域，如今申请细节还未明朗化，建筑领域也非常缺乏外劳。

他说，在缺乏工人情况下，工程进展只能延迟，一旦延迟，发展商会依据合约条例，给承包商开出罚单，这些必须由承包商自行承担。

他指出，如今什么都涨价，建筑材料涨幅至少30%，在面对成本高涨同时又因缺乏外劳而工程进展延迟被开罚单，让承包商雪上加霜。

他说，若以泥水工人的粗工领域而言，几乎没有本地人愿意从事，大多本地人从事的建筑领域，都是地砖、铁花、天花板工程为主，或是领班。

他指出，大多印尼外劳较熟悉建筑领域所需，其他国籍的外劳无法胜任，不过如今要申请引进一名印尼外劳，估计需5000至6000令吉，其他国籍可能只需约2000令吉，费用相差一倍。

不过他说，这还需视该领域雇主的需求，毕竟如建筑领域关系到房屋的安全，需要一定的经验及素质。

不应匆忙落实最低薪金制

森美兰机械厂商公会会长拿督杜元成指出，外劳申请细节一直未明朗化，就连中介也不清楚当中的细节，雇主在申请外劳方面一再面对问题。

他说，如今市场各领域都缺乏外劳，但申请外劳细节又未明朗，市场便会出现“抢人潮”，市场人力供应链被打乱。

他指出，在市场人力供应链还未解决之时，政府匆忙宣布最低薪金制从1200令吉涨至1500令吉，加剧雇主的开销，以他的集团为例，每月就必须多负担逾20万令吉的薪金，每年就逾200万令吉。

他认为，政府可以调整最低薪金制，但应逐步调整，并非匆忙从1200令吉涨至1500令吉，涨幅过大。

他说，这也导致有经验的外劳已不满足于1500令吉最低薪金，毕竟没有经验也享有1500令吉最低薪金，有经验的自然要求再调整薪金，加上市场缺乏外劳，各行业自然出现大混乱的情况。

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊