合约医生组织号召全国的合约医生在4月3日至5日期间展开罢工行动，以表达合约医生长久以来面对的不公，再次反映出我国合约医生的窘境。

实际上，合约医生的存在让我想到多年前各华小都有临教的情况一样，不同的是如今临教的情况已大大获改进，不少临教多年前都被政府吸纳进入师训就读，多年后师资短缺问题虽说不能100%获解决，但至少已大大改善。

合约医生的情况是否意味着我国的医生过剩？我倒认为未必，很多时候我们很害怕到政府医院看病，不是医疗设施不好，而是需要花上大半天的时间等待。

与其说我国医生过剩，倒不如说是政府医院提供实习的岗位不足，没有根据人民需要扩大，东马一些偏远地区甚至没有诊所、医生。

我一直都认为，大马并非没有人才，反之我国各领域人才济济，只是落实的政策及体制是否符合时代需求、公平及透明化。

合约医生这次的罢工也不是第一次发生，想想合约医生拿着非公务员的待遇，但却做着比正式公务员更繁重的工作，除了不公，因工作性质不保障，要贷款买房、买车也非一帆风顺。

要转正成为驻院医生，继续深造成为专科医生是合约医生的出路，但遴选政策的不透明化，让不少充满热忱的医生被迫向现实低头，或是到国外发展，造成我国人才外流。

合约医生问题已不是新鲜事，卫生部有必要正视合约医生问题，一味地将问题给拖延，或扫进地毯下，只是在逃避而已，不但对事情没有帮助，还必须担心何时再发生罢工行动。

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