（芙蓉26日讯）本地人难聘请，雇用外劳却面对条例限制，安老院业者为寻找员工而苦恼不已，一些甚至因此而萌生放弃经营的念头。

芙蓉的安老院普遍都面对员工短缺问题，年轻人无兴趣问津，就算是“幸运”聘请到年轻员工，往往在工作一段短短日子后便辞职不干，令业者倍感头痛。

虽然安老院依然能聘请到本地员工，但大部分都是五、六十岁以上的员工，由于年纪较大，力气欠佳，要他们负责打扫、洗衣、煮饭、替长者冲凉及清理大小便，尤其是照顾长期躺在床上的老人，这对他们来说并不是一件易事，也因此安老院聘请到的本地员工是少之又少。

在本地员工难请下，安老院只能放眼雇用外国女佣来帮忙照顾老人，但在国阵执政时期曾申请外国女佣获批，后来却全部被阻止，并指安老院属商业性质，不能申请雇用供家庭用途的外国女佣。

安老院在情非得已下，只能走在灰色地带，冒险雇用外国女佣，只为了让安老院里的老人能有人照顾，并担心随时会遭受当局的取缔。

为了解决安老院所面对的上述问题，森州多间安老院业者决定成立委员会，以筹组安老院公会，以便代表安老院拟出问题所在和列出解决方案，方便跟有关部门接洽。同时推举美嘉威安老院负责人刘西堂为委员会主席，而森州行政议员周世扬为顾问。

■陈华强（仁慈养老院负责人）

以前曾一口气聘请17名刚毕业的护士到养老院工作，但6个月后，这批护士都离职了。

年轻人对养老院的工作都不感兴趣，有的来应徵后，到上班日却不见踪影，有的来上班几天就辞职了。

因为照顾老人须为他们抹身或洗澡，当看到一些长期躺在床上的老人背上的褥疮，或是为老人清理大小便时，会令很多人打退堂鼓。

养老院如今所聘请的员工，60多岁的退休护士占30%，另外还有一些本地员工和外劳。

本地员工难请，雇用外国女雇又担心会受取缔，以致养老院陷入人手不足的窘境里，而福利局到来检查时，又坚持要养老院雇用本地人，否则不批准执照，在这重重压力下，本身曾经萌生放弃经营的念头。

■廖凤珍（永达安老院负责人）

照顾老人不是一件容易的事，因为需要为老人清理大小便，很多本地人都不愿意到安老院工作，结果安老院就很难聘请到足够的员工。

该院只有3个印尼女佣及一名华人义工，负责照顾该院40个老人，这是不足够的。

如果是以安老院的名义，是无法申请到外国女佣的，幸好我有朋友的帮忙，愿意借出他们的名字，才成功申请到外国女佣到该安老院工作。

福利局到来检查时，指该院的员工不足，又指我没有长时间在院内看守，但我本身是有工作的，所以，我曾想过放弃经营该安老院，但想到这些老人何去何从？结果只能咬紧牙根撑下去。

该安老院是以慈善为主，如果老人没有子女，该院没有收取费用，若有子女就视他们的经济情况来决定收费，该院希望更多热心人士能捐助该院，以便安老院可维持下去，照顾老人的起居生活。

希望安老院能获准聘请外国女佣，这么一来，就不须麻烦朋友借名代请，同时也可解决人手不足的问题。

■刘西堂（美嘉威安老院院长）

成立森州安老院公会的申请书已提呈给森州社团注册局，并已收到该局的回覆，目前在等候21天的最终批准。

一旦该公会成立后，便会邀请国州议员对话，首要是争取让安老院可以直接申请外国女佣或外劳，以解决人手不足的问题。

如果不允许安老院直接聘请外国女佣或外劳，政府能提供什么替代方案？以及如何改变本地人不到安老院工作的现象，这些都会在会议中提出及讨论。

福利局要求安老院必须安排员工负责书面工作，同时还须为老人验血压、让老人做运动、打扫环境、洗衣、晒衣等，这些都必须有足够人手才能完成，所以解决人手短缺问题是当务之急。

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