（芙蓉29日讯）安排外劳员工居住在非住家式单位的雇主受促留意，州政府正式落实宿舍漂白计划！
森州人力资源、园丘及非伊斯兰事务行动理事会主席阿鲁古马今早召开记者会透露，州政府与各地方政府及劳工局，已于上周五召开会议，商讨外劳住宿的问题。
他说，根据1990年工人宿舍与设施最低标准（修正）法令（第446法令），雇主不能以非住家式单位，如店屋、商业单位、办公室单位等作为员工宿舍，而如今雇主必须在获得地方政府发出的准证下，才能到劳工局申请住宿漂白。
他指出，这些雇主须委任顾问，在各县的地方政府一站式中心（OSC）提出“允许有限规划”（KM terhad）申请，让非住家式单位规划为住家单位。
他说，申请单位面积在3000平方公尺以下，雇主可委任有执照的绘图人员画图册，至于3000平方公尺以上的单位，雇主必须委任有执照的绘测师画图册。
他指出，由于非住家式单位用途并非用于居住，因此雇主需要提出“允许有限规划”申请，让单位成为合格的居住条件。
他举例，住家单位设有客厅、厕所、卧室等，但非住家单位却没有，因此雇主必须提出“允许有限规划”申请，让单位“改头换面”为住家单位格式。
他说，雇主在提出“允许有限规划”申请，并符合一切条件下，才会获得地方政府给予“员工住宿准证”（Permit Penginapan Pekerja），随后才到劳工局申请漂白，以获得“住宿认证”（Perakuan Penginapan）。
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阿鲁古马:雇主可提出“允许有限规划”申请
阿鲁古马指出，考虑到一些店屋历時已久，许多店主反映单位的完工证（CCC）已不见，对此雇主依然能向地方政府提出“允许有限规划”申请。
他说，“允许有限规划”申请属一次性，至于“住宿认证”则需要每年更新，各地方政府接下来会与劳工局配合，推出申请程序流程，让雇主清楚了解申请程序。
他指出，至于员工宿舍属于住家单位的雇主，无需到地方政府提出“允许有限规划”，雇主可在符合一切条例后，直接到劳工局申请“住宿认证”。
他说，目前地方政府“允许有限规划”申请尚未设有期限，但同时劳工局也会继续执法，展开突击检查。
他认为，执法单位会针对员工宿舍情况酌情处理，如果雇主当时正进行漂白申请，可向执法单位表明，但最重要的是，他认为住宿须符合最基本的条件，至少是适合让人类居住。
“执法单位在过往的行动中，发现有的雇主连床褥都没有提供，居住环境非常糟糕。”
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日后住家式宿舍单位也须申请
阿鲁古马透露，州政府计划接下来的日子，以住家单位为宿舍的雇主也必须向地方政府申请“员工住宿准证”，确保不会对邻居、社区造成任何问题。
他说，就算雇主安排宿舍在住家单位如排屋、组屋、公寓等，相信没有任何人会喜欢隔壁家住着外劳，主要是外劳的卫生意识欠佳，也造成许多社会问题。
他说，一旦每年须更新“员工住宿准证”，执法单位可以确保居住在该单位的外劳严守一切条例，否则无法成功更新。
他指出，此计划目前还不会严厉执法，劳工局及地方政府目前尚着重于漂白计划，避免导致申请程序复杂化。
不过他坦言，由于经常接获民众的投诉，如外劳的卫生意识、受到骚扰、社区问题等，州政府接下来将会落实相关计划。
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阿鲁古马：21雇主遭开档调查
阿鲁古马透露，根据劳工局数据显示，截至今年2月23日，在森州共有808名雇主，多达3376间宿舍单位遭执法单位检查，涉及员工人数达3万3391人，当中4338人为本地员工，2万9053人为外劳。
他说，遭检查的808名雇主中，有21人遭执法单位开档调查，调查案件多达35宗，其中11宗案件已进入司法程序。
他指出，森州目前有102名雇主已获得劳工局发出共465张的“住宿认证”，涉及员工人数为7772人，而森州的合法外劳人数约5万人，这意味着只有约20%的员工居住在合格的住宿环境。
